陪产假怎么延长_陪产假怎么延长

产假延长期间，只发基本工资。成都一女员工维权成功。法院判她30天专属哺乳假。她能接受吗？她应该怎么接受？延长产假期间工资谁来发，只能发底薪？近日，成都锦江法院审结的一起劳动争议案件，正好为这些问题提供了答案。杨女士是一家汽车销售公司的员工。杨女士入职后，与公司签订了书面劳动合同，公司也依法为杨女士购买了社保。

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江苏产假也延长了：出台新政策。你准备好要孩子了吗？如何鼓励生孩子，产假和育儿假多少合适。首先我觉得产假延长到158天是好事！但其实还是远远不够。江苏出台这个政策之前，产假是98天，也就是3个月，但实际操作中一般是按照4个月来操作的。这次出台的新政策是158天，比旧的产假多了两个月。许多.

●﹏● 延长产假对女性就业不利？专家：明确带薪产假成本分担机制是关键。很多省份都延长了产假，但是一些女性担心延长的产假期间工资会降低，不利于以后就业。如何平衡生育扶持政策和女性就业的关系，减少她们的顾虑？对此，中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健表示，关键在于带薪产假能否真正落地，尤其是假期的成本分摊机。

女性产假延长可能导致就业歧视？这个建议“出圈”了！最近，温大研究员蒋胜男代表全国人大提出的两条建议冲上了热搜！建议男性陪产假延长至30天以上。据媒体报道，蒋胜男将在今年全国人大会议期间提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。蒋胜男说，养育子女是夫妻双方的责任，目前的产假本质上默认了照顾新生儿的大部分责任在于母亲。

延长产假可以只发基本工资吗？在这种情况下，我被判.30天专属哺乳假。我到底能不能拿？延长产假期间的工资只能发基本工资吗？红星新闻记者从锦江区人民法院获悉，近日，该院审结了一起关于产假的劳动争议案件。据了解，杨女士是一家汽车销售公司的员工。入职后与公司签订了书面劳动合同，公司也依法为杨女士购买了社保。根据协议.

产假延长对就业和工资有影响吗？人口专家：带薪产假是关键产假期间。工资会降低吗？以后就业会受影响吗？随着生育扶持政策的出台，很多女性都有一些顾虑。对此，1月20日，在国家卫健委例行新闻发布会上，中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健表示：打消女性对延长产假的顾虑，关键在于带薪产假能否真正落地，这需要育儿的分担。

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延长产假可以只发基本工资吗？可以休30天纯母乳喂养假吗？延长产假期间的工资只能发基本工资吗？红星新闻记者从锦江区人民法院获悉，近日，该院审结了一起关于产假的劳动争议案件。据了解，杨女士是一家汽车销售公司的员工。入职后与公司签订了书面劳动合同，公司也依法为杨女士购买了社保。根据协议.

⊙▂⊙ 延长产假可以只发基本工资吗？本案被判30天专属哺乳假。我到底能不能拿？延长产假期间的工资只能发基本工资吗？《红星报》记者里尔内

＋＾＋ 江苏省出台优化生育“育儿假”利好政策，产假延长。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，至158天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。755-79000什么时候落地？昨天.如何获得50%补贴和80%补贴，从什么渠道获得？省里还没有出台细则，等细则出台，市里会及时执行。055-79000也明确表示，社会抚养费要及时取消和清理。

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ゃōゃ 江苏产假延长至158天。近日，江苏发布《方案》通知，要求完善产假制度。严格执行产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女的合法权益。符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天至158天，男方享受保障。

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