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PBC-绩效考核工具采用PBC的目的•明白做什么，怎么做•可以关注个人绩效、对上级部门贡献、对相关部门贡献，强调管理而不是考核•强调主管与下属共同参与而不是单向命令•强调双向沟通而不是一言堂PBC 能给我们pbc绩效考核是指员工需要给自己定立一个考核目标，并实现考核规划的行为。相关拓展：员工需要在年初制定自己的PBC，并列举出在来年中为了由直线经理与员工签订PBC，以实现组织绩效和个人绩效的有机联结。

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