陪产假工资_陪产假工资怎么算

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申请生育津贴后能否领取产假工资【案情介绍】某科技公司于2019年6月聘用了一名女员工,并为她缴纳了生育保险。前不久,这位女员工怀孕了,公司随即为她安排了产假,而她也申请了生育津贴。公司向律师咨询,这位女员工还可以向公司要求产假期间的工资吗?【律师解答】首先,生育津贴与产假工资不能混为一谈。生育...

增加的60天产假产假工资这样发加起来就是咱的产假呦 ↓ ↓ ↓ 感觉不够直观有木有 那就来个更简单的方式 举几个例子,一目了然 ↓ ↓ ↓ 那么新的问题就来了 山东省增加的60天产假 由用人单位支付产假工资 支付标准有没有啥规定 那就一起来划重点 “提供正常劳动”出来 ↓ ↓ ↓ 搞清了女职工产假天数规定 及...

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产假延长期工资,是否可以只支付基本工资?这个案子判了……公司仅需支付杨女士延长生育假期间的工资,而杨女士休产假期间没有任何工作输出,因此该期间公司只应支付基本工资,不应计算提成。杨女士所谓纯母乳喂养假实际是离职前的工作交接期,应按正常工资标准,而非产假工资标准支付工资。锦江法院经审理后认为,杨女士已向公司提交母乳...

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产假延长期工资,是否可以只支付基本工资?公司仅需支付杨女士延长生育假期间的工资,而杨女士休产假期间没有任何工作输出,因此该期间公司只应支付基本工资,不应计算提成。杨女士所谓纯母乳喂养假实际是离职前的工作交接期,应按正常工资标准,而非产假工资标准支付工资。锦江法院经审理后认为,杨女士已向公司提交母乳...

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产假延长期工资,是否可以只支付基本工资?这个案子判了公司仅需支付杨女士延长生育假期间的工资,而杨女士休产假期间没有任何工作输出,因此该期间公司只应支付基本工资,不应计算提成。杨女士所谓纯母乳喂养假实际是离职前的工作交接期,应按正常工资标准,而非产假工资标准支付工资。锦江法院经审理后认为,杨女士已向公司提交母乳...

工会界界别提案:建议“陪产假”期间工资待遇由生育保险基金支付新京报快讯(记者 张璐)北京市政协十三届五次会议“委员网络云采访活动”1月2日举行,北京市政协委员、北京妇产医院儿科主任医师张巍称,今年工会界的界别提案关注“陪产假”的落实,建议将职工休“陪产假”期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”,减少...

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主动放弃陪产假能要加班工资吗资料图片 来源:京报网法官提醒陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉,有利于促进家庭关系和谐。对于未休陪产假,正常出勤工作的劳动者来说,用人单位无需支付未休陪产假工资。劳动者请求用人单位比照未休年休...

休产假没工资被要求AA制,女人:住着我的陪嫁房,先交房租!只能提前休了产假。说是休了产假,其实并没有到休产假的时间,跟辞职差不多,就没有工资了。家里的生活开支都压在许江河身上,在生活上,我尽量节俭些,可是产检和保胎就需要花不少的钱。 我处处小心翼翼,多花点钱没关系,只要宝宝健健康康的,怎么着都好。在家休息第二个月,有一天下...

产假期间,工资如何发放女职工产假期满,经本人申请、用人单位同意,可以请哺乳假至婴儿满一周岁。问:女职工产假期间是否有法定的工资待遇标准?省人社厅答:有。女职工在法定产假期间可享受生育津贴。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的,生育津贴发放天数不少于128天。生育津贴按女职...

产假延长期间只发放基本工资 成都一女员工维权成功 法院这么判公司仅需支付杨女士延长生育假期间的工资,而杨女士休产假期间没有任何工作输出,因此该期间公司只应支付基本工资,不应计算提成。杨女士所谓纯母乳喂养假实际是离职前的工作交接期,应按正常工资标准,而非产假工资标准支付工资。锦江法院经审理后认为,杨女士已向公司提交母乳...